صلاحیت لازم را برای تحقق خواسته مورد نظر

بررسی رفترای، مطلب بسیار مهمی است. برای خیلی از شما این اتفاق افتاده که بر روی مراجعه کننده به طرز مطلوبی کار کرده اید و او نیز به درستی عمل کرده است. ولی وقتی دقتر کار شما را ترک می کند، ذهنیتی در او پدیدار می شود که از برخی جهات ابراز دلواپسی می کند. وقتی به خانه می رسد، ناگهان رابطه اش با آنچه در دفتر کار شما به دست آورده بود قطع می شود. ذهنیت های دیگری نیز در او هستند که می دانند چنانچه او به خانه برود و به همان طریقی که در او تغییر ایجاد شده بود تغییر کند، دوستی او برای مثال با فلانی به هم می خورد یا رابطه اش با دیگری قطع می شود و یا چیزهای دیگری از این قبیل. این روشی برای محک زدن است تا مطمئن شوید هیچ ذهنیتی وجود ندارد که بخواهد در الگوی تکرار شونده جدید رفتاری، دخالت کند. البته محک واقعی فقط در تجربه امکان پذیر است. ولی این هم روشی است که از طریق آن

صلاحیت لازم را برای تحقق خواسته مورد نظر
صلاحیت لازم را برای تحقق خواسته مورد نظر

می توان به بهترین وجه ممکن این اطمینان را حاصل کرد که موقعیت های جدید، موثر واقع می شوند.

بسیار خوب دیک، حالا چنانچه بعد از گذشت شش هفته، ببینی که داری همان الگوی تکرار شونده قدیمی رفتاری ایکس را انجام می دهی چه می شود؟ فکر می کنی آن موقع چه کار می کنی؟. . . دارای این قدرت هستی این طور در نظر بگیری که این نشانه آن است که موقعیت های ایجاد شده، صلاحیت لازم را برای تحقق خواسته مورد نظر نداشته اند و دارای این قدرت هستی دوباره به سراغ ذهنیت خلاق بروی و دستورهای لازم را به او بدهی تا سه موقعیت انتخابی دیگر برایت ایجاد کند. الگوی تکرار شونده رفتاری، وسیله سنجشی است برای اندازه گیری میزان اثر بخش بودن موقعیت های جدید. چنانچه بعد از یک دوره آزمایشی، رفتار قدیمی بازهم پدیدار شد، این بدان معنی است که موقعیت های جدید، از الگوهای قدیمی موثرتر نبوده اند و برای تو حکم این را دارد که ضروری است دوباره به سراغ همان فرآیند بروی و موقعیت های بهتری را خلق کنی.

 

منبع : درس های رواندرمانی گریندر

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *